Karriere

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von kreativen Recruiting-Strategien
• Effiziente Nutzung von Social-Media-Kanälen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter
• Beratung der Führungskräfte im Auswahlprozess
• Eigenverantwortliche Übernahme des kompletten Bewerbermanagements
• Führen von Interviews (telefonisch, via Teams, persönlich)
• Bindeglied zwischen den Kandidaten und den Fachbereichen
• Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Agenturen
• Unterstützung bei Employer Branding Aktivitäten
• Aufbau eines Recruiting Reportings

Ihr Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im produzierenden Umfeld
• Interesse an und Kenntnisse von Recruiting Kanälen und Social-Media-Plattformen
• Ausgeprägte Kommunikations-, und Beratungs- Kompetenz
• Fundierte Office-Kenntnisse
• Teamfähigkeit und Serviceorientierung
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen und dynamischen Umfeld
• Eine Unternehmenskultur geprägt von kurzen Wegen und einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit
• Die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung
• Möglichkeit zum Jobrad Leasing
• Kantine vor Ort

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe

Ihrer Gehaltsvorstellung, gerne auch per E-Mail.

Ihre Fragen beantwortet gerne Herr Schmidt

Herzog GmbH, Brambach 38, 78713 Schramberg-Sulgen, Telefon 0 74 22 5 66-0, personal@hgears.com