Opportunità

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HR Business Partner

Per il nostro stabilimento di Padova cerchiamo un HR Business Partner da inserire nel team HR.

In questo ruolo il candidato collaborerà con tutte le funzioni aziendali entrando a far parte di una realtà multinazionale, dinamica e con un importante piano di crescita.

Siamo alla ricerca di talenti che sappiano anticipare i bisogni, valutare i problemi e identificare soluzioni e proposte per raggiungere gli obiettivi aziendali.

Responsabilità Primarie:

  • Gestire la raccolta dei fabbisogni formativi di tutte le funzioni aziendali elaborando il piano formativo annuale assicurando, quando possibile, adeguate fonti di finanziamento.
  • Promuovere l’immagine aziendale tramite azioni di employer branding presso scuole, Università ed Enti Partner.
  • Implementare e sviluppare i Sistemi Informativi HR presidiando in particolare le fasi di on boarding, exit, MBO, Performance Management System in collaborazione con i responsabili di ciascun dipartimento.
  • Gestire i processi di ricerca e selezione: dalla scelta dei canali di reclutamento alla definizione della proposta di assunzione.
  • Gestire il processo di Performance Review utilizzando gli strumenti aziendali definendo, percorsi di sviluppo, career plan e retention plan per i profili chiave al fine di garantire la crescita delle risorse e la costruzione di un pool di talenti capaci di soddisfare gli obiettivi di sviluppo del Plant e del Gruppo.
  • Collaborare con il Direttore HR di Gruppo per la stesura di policy e procedure.
  • Supportare i flussi di amministrazione del personale inerenti alle chiusure mensili.
  • Collaborare con i managers delle diverse funzioni aziendali per identificare soluzioni organizzative funzionali al raggiungimento degli obiettivi di business.
  • Garantire l’implementazione di processi di Compensation & Benefit, secondo le linee guida di Gruppo.
  • Supportare i processi di Budget e Forecast, secondo le linee guida di Gruppo.

Competenze Trasversali

  • Problem solving e decision making
  • Pianificazione e organizzazione
  • Capacità comunicative ed efficacia interpersonale

Competenza Tecniche:

  • Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata (almeno livello B2).
  • Conoscenza del software Zucchetti e gestionali HR (ad esempio Success Factor)

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